Wegweiser zu einem zeitgemäßen Entgeltsystem: "Fair Pay"

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – das Entgelttransparenzgesetz sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

• Wegweiser zu einem zeitgemäßen Entgeltsystem
• Ursachenforschung zum Gender Pay Gap in bisherigen Gehaltssystemen
• Gamechangerin EU-Lohntransparenzrichtlinie: umzusetzen bis 2026

Stefan Waschmann analysiert in „Fair Pay“ bisherige Entgelt-Bewertungssysteme und baut anhand der EU-Lohntransparenz-Richtlinie ein faires EU-konformes Job-Bewertungssystem unter Berücksichtigung psychosozialer Aspekte auf. Dieses bietet Unternehmen eine „Universallösung“ für ein faires Bewertungs- und Gehaltssystem.

„Wer zukünftig am Arbeitsmarkt erfolgreich sein möchte, wird Fair Pay als Basis für jegliche Total-Rewards-Strategie benötigen“

– Stefan Waschmann

Bisherige Vergütungssysteme, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden, sind längst nicht mehr zeitgemäß. Zudem weisen EuGH-Urteile zu Diskriminierungs- und Freizügigkeitsprinzipien in Vergütungssystemen ebenso die Richtung wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, die bis 2026 ein diskriminierungsfreies System vorschreibt.

„Dieses Buch soll dir dabei helfen, rechtzeitig Schwäächen im eigenen Gehaltssystem zu erkennen und diesen mit einem Fair-Pay-Gehaltssystem zu begegnen. Ich zeige die typischen Schiefstände aktueller Gehaltssysteme auf, analysiere die Änderungsnotwendigkeiten durch den »Katalysator Lohntransparenzrichtlinie« und skizziere ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem als zukunftsfitte Lösungsvariante.“

– Stefan Waschmann

„Fair Pay“ spannt den Bogen von den aktuellen in die Jahre gekommenen Vergütungssysteme über den Game Changer EU-Lohntransparenz-RL bis hin zum Fair-Pay-Entgeltsystem. Es zeigt auf, welche Kriterien zur Arbeitsplatzbewertung zukünftig zu verwenden sind und welche Personengruppen sowie Unternehmen von der Lohntransparenzrichtlinie betroffen sind.

Das Buch ist am 15. August bei Haufe erschienen.

Inhalte:

• Der hartnäckige Gender Pay Gap
• Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas
• Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)
• Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien
• Die optimale Lohnkurve
• Abgeltung atypischer Arbeitszeiten

Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und betreibt das Infoportal „Lohntransparenz“.

Fair Pay

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme
1. Auflage, 2024
275 Seiten, Broschur
Haufe
ISBN 978-3-648-18074-7
(D) € 49,99

ISBN 978-3-648-18077-8 (ePDF)

ISBN 978-3-648-18075-4 (ePUB)

(D) € 49,99, (A) € 51,40

Ein Plädoyer für faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026  geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. 

Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. „Fair Pay“ spannt den Bogen von den aktuellen in die Jahre gekommenen Vergütungssystemen über den Game Changer EU-Lohntransparenz-RL bis hin zum Fair-Pay-Entgeltsysystem.

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Autor: Haufe; zusammengestellt von Gert Holle - 2.09.2024