Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist

• Warum Vertrauen in der Arbeitswelt so wichtig ist
• Wie wir eine neue Vertrauenskultur entwickeln
• Was Vertrauen mit uns selbst zu tun hat

Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen es Unternehmen, den Ansatz „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ zu überwinden?

Das ist eine von vielen Fragen, die Karin Lausch in „Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist“ beantwortet. Ehrlich und mit modernen Ansätzen beschreibt sie, warum Vertrauen dringend gebraucht wird, um die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt zu meistern. Dabei räumt sie mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen im Arbeitsalltag auf und zeigt, wie es besser geht.

Ein Buch, das sich dem Thema Vertrauen in der Arbeitswelt widmet? Es ist höchste Zeit dafür und deshalb freue ich mich darüber. Pandemie und remote-Arbeiten haben mir persönlich noch mal mehr bestätigt, dass das höchste Gut von Leadership Vertrauen ist. Für mich geht unternehmerischer Mut Hand in Hand mit Vertrauen – in die eigene Stärke und die jedes einzelnen Teammitglieds. Vertrauen bedeutet Loslassen und Kontrolle abgeben. Voraussetzung ist, dass alle im Team das gleiche Mindset haben, dann sind wir gemeinsam mutig.

– Tatjana Kiel, CEO Klitschko Ventures und #WeAreAllUkrainians gGmbH

Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel, der Pandemie, neuen Arbeitsweisen oder der zu bewältigenden Meeting- und Informationsflut, erläutert das Buch, warum Vertrauen die Antwort auf viele aktuelle Fragen ist. Inhaltlich setzt es sich mit Urvertrauen und dem Menschenbild auseinander, welche Auswirkung der Vertauensvorschuss auf die Arbeitshaltung hat und welche Rolle New Leadership und emotionale Intelligenz dabei spielen. Mit digitalen Ergänzungen auf myBook+.

Inhalte:

• Urvertrauen und Menschenbild
• Personal Branding und Corporate Influencing
• Der Fachkräftemangel
• Perfektionismus, Psychologische Sicherheit, Lernkultur
• Sinn und Selbstwirksamkeit
• Der Vertrauensvorschuss
• Radikale Transparenz und Ehrlichkeit
• New Leadership und emotionale Intelligenz 

Das Buch ist Mitte Oktober bei Haufe erschienen.

Karin Lausch ist Leadership-Expertin und Executive Coach. Sie begleitet seit 13 Jahren Führungskräfte in ihrer Entwicklung und zu allen Fragen der Führung. Mit ihrer Arbeit und ihrer Reichweite setzt sich die Keynote Speakerin für New Work und mehr Menschlichkeit im Arbeitsleben ein und unterstützt Teams in ihrer Entwicklung und Potenzialentfaltung.

Karin Lausch

Trust me.

Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist

1. Auflage, 2023
214 Seiten, Broschur

Haufe
ISBN 978-3-648-17235-3
(D) € 29,99

ISBN EPub: 978-3-648-17236-0
ISBN PDF: 978-3-648-17237-7
(D) € 29,99, (A) € 30,90

Mitte Oktober 2023 bei Haufe erschienen

Trust me handelt von Business-Chamäleons, falscher Höflichkeit, Imposter und echten Beziehungen. Karin Lausch beschreibt radikal ehrlich, warum wir dringend Vertrauen brauchen, wenn wir die Herausforderungen der künftigen Arbeitswelt meistern wollen und warum Vertrauen die Antwort auf fast jede Frage ist, die uns im Augenblick bewegt. Zukünftig sei kaum noch etwas vorhersehbar. Deswegen, so stellt Karin Lausch fest, müssen wir in der Lage sein, unsere Entscheidungen auf Basis unzureichender Daten und fehlender Erfahrung zu treffen – und zwar auf allen Ebenen. „Wir müssen uns trauen, eine Richtung einzuschlagen, und wir müssen daran glauben, dass auch andere Menschen Entscheidungen gewissenhaft treffen und sie verantwortungsvoll umsetzen. All das geht nicht ohne Vertrauen in uns und in andere. Ein zukunftsgerichtetes und innovatives Arbeiten sei ohne Vertrauen unmöglich. Doch wie sieht es mit dem Vertrauen in Zeiten von Krisen, Krieg und Pandemie und politischer Spaltung aus? Unser Vertrauensvermögen ist enorm gemindert, konstatiert Karin Lausch. „Wenn wir es nicht endlich schaffen, uns zu vertrauen, dann sieht die Zukunft der Arbeit düster aus, denn Business-Theater können wir uns nicht mehr leisten.“ Das Vertrauen in Führung sei im Sinkflug, war dem Gallup Engagement Index 2022 zu entnehmen. Doch wie können wir eine Arbeitswelt schaffen, in der Vertrauen nicht nur eine Floskel sondern gelebte Realität ist. Alles was wir im Arbeitsleben tun oder lassen wirkt sich auf die Vertrauenskultur aus. In ihrem Buch Trust me hat die Leadership-Expertin sieben Dimensionen entwickelt, die entscheidend sind, um eine echte Vertrauenskultur zu gestalten und zu leben. Was ist Vertrauen eigentlich? Und wozu brauchen wir psychologische Sicherheit. Darum geht es in diesem sehr empfehlenswerten Buch, das im Oktober bei Heise erschienen ist. – Gert Holle, Herausgeber und leitender Redakteur von „Kultur und Glaube Aktuell“ / www.glaubeaktuell.net

Autor: Heise; zusammengestellt von Gert Holle – 6.11.2023